员工工伤辞退赔偿标准

一、员工工伤辞退赔偿标准

员工工伤后被辞退，涉及到多方面的赔偿。

（一）工伤赔偿部分

1. 医疗费用：用人单位需支付员工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括挂号费、手术费、药费等合理的医疗开支。

2. 停工留薪期工资：员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴：如果员工经劳动能力鉴定构成的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应不同的赔偿月数。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果员工保留，退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

（二）辞退赔偿部分

用人单位在员工工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工工伤被开除怎么办

员工工伤期间被开除是不符合法律规定的行为。

从法律角度看，员工在工伤期间享有特殊的法律保护。如果发生这种情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 收集证据。包括、相关材料、被开除的通知（书面或电子记录）、工资条等，这些证据将有助于后续的维权行动。

2. 与用人单位协商。尝试与单位进行沟通，要求其恢复劳动关系，并对错误的开除行为作出纠正。如果协商能够成功，这是较为理想的解决方式。

3. 寻求或法律诉讼。如果协商不成，员工可以向委员会提起仲裁，要求用人单位恢复劳动关系，并赔偿因非法开除所遭受的损失，如工资损失等。在仲裁结果不满意的情况下，还可以向提起诉讼。

总之，用人单位在员工工伤期间开除员工是不合法的，员工要积极运用法律武器维护自己的合法权益。

三、员工工伤被辞退怎么赔偿

员工工伤期间被公司辞退是违法的。

（一）工伤赔偿方面

1. 医疗费用，公司应支付员工因工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，包括住院费、药品费、治疗费等。

2. 停工留薪期工资，员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，公司需按月支付。

3. 伤残津贴（如果工伤造成员工伤残），根据伤残等级确定相应的津贴标准，由工伤保险基金按月支付，如果公司未依法缴纳工伤保险，则由公司支付。

（二）违法辞退赔偿方面

公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自己的合法权益。

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