工伤医药费公司不垫付违法吗

一、工伤医药费公司不垫付违法吗

工伤医药费公司不垫付是否违法需分情况判断。

若公司已依法为员工缴纳工伤保险，在正常情况下，公司没有强制垫付医药费的法律义务。员工发生工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。不过，在紧急救治等特殊情形下，出于人道主义和保障员工权益角度，公司垫付更有利于员工及时治疗。

若公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司不垫付医药费违法。依据相关法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工因工伤产生的医药费等费用，都需由公司承担。若公司不垫付，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请等途径，要求公司支付相应费用。

二、个人工伤鉴定流程怎么走程序

个人申请工伤鉴定需按以下流程进行：

第一，提出申请。准备申请表、与用人单位存在证明材料、医疗机构诊断证明等资料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二，审核与受理。收到申请后，行政部门会对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或不予受理决定；材料不完整的，会要求申请人补充。

第三，调查核实。社保行政部门可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

第四，作出认定决定。社保行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。

第五，领取认定结果。社保行政部门自工伤认定决定作出之日起一定时间内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

第六，申请劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

三、工伤以后不能干重活怎么赔偿

工伤后不能干重活的赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定赔偿项目与金额。

首先，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定。

赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：若鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体额要根据伤残等级、本人工资、当地规定等因素确定。

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