员工工伤经济赔偿怎么算

一、员工工伤经济赔偿怎么算

员工工伤经济赔偿计算方式与等级相关，以下分情况说明：

-一般伤害（未致残）：赔偿项目包含医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准执行；工伤期间工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费根据生活自理程度分等级支付。

-伤残：除上述项目外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金根据，按本人工资的一定月数计算；伤残津贴按本人工资的一定比例按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

-工亡：赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、员工发生工伤后怎么赔偿

员工发生工伤后，赔偿流程如下：

1.及时救治与报告：员工发生工伤，用人单位应及时送医救治，并自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2.工伤认定：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实，作出工伤认定决定。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.赔偿计算与支付：

-若用人单位已为员工缴纳工伤保险，工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。

-若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工应积极配合用人单位和相关部门工作，确保赔偿顺利进行。如与用人单位就赔偿事宜发生争议，可通过协商、调解、、诉讼等途径解决。

三、员工被外包怎么赔偿工伤

员工被外包情况下，需按以下步骤和规则处理：

-确定责任主体：依据相关法律，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，单位为承担工伤保险责任的单位。若劳务派遣单位派遣员工到用工单位后，用工单位将其转包给其他单位，由最近的用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

-申请工伤认定：员工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

-劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

-赔偿标准：根据鉴定的伤残等级，按照《》规定的项目和标准进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位参加了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未参加，全部赔偿由用人单位承担。

总之，员工被外包发生工伤，关键是明确责任主体，按法定程序申请认定和鉴定，以获得相应赔偿。

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