工伤不管楼上跳下来会怎么样

一、工伤不管楼上跳下来会怎么样

从楼上跳下这一行为需分情况看待其法律后果。

若职工在工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合条件，可按正常工伤程序处理。但如果职工是自行从楼上跳下，这不属于工作原因导致的意外伤害，一般不能认定为工伤。

如果职工因工伤问题得不到解决，情绪激动而从楼上跳下，用人单位若存在拖延、拒绝处理等过错行为，可能要承担一定责任，比如在民事赔偿上，职工家属可以要求用人单位承担部分赔偿责任。

若职工自行跳下是因为自身精神疾病等特殊情况，且该精神疾病与工作有因果关系，例如因长期高强度工作导致精神问题，那么要根据具体因果关系程度和证据来判断是否可认定工伤。同时，若在跳下过程中对他人造成人身伤害或财产损失，跳下楼者及其（若为无民事或）要承担相应的民事赔偿责任；情节严重的，还可能面临刑事处罚。

二、工伤后被调不满意岗位怎么办

工伤后被调至不满意岗位，可按以下方法处理：

第一，与用人单位协商。员工应积极与单位沟通，说明自身因工伤导致的身体状况及不能胜任新岗位的原因，表达对原岗位或更合适岗位的期望，争取协商解决岗位调整问题。

第二，查阅和单位规章制度。仔细查看劳动合同中关于工作岗位的约定，以及单位规章制度里的相关规定。若单位调岗行为违反合同约定或规章制度，员工可据此主张调岗无效。

第三，进行劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定工伤对劳动能力的影响程度。鉴定结果可作为调整岗位的依据，若新岗位超出员工劳动能力范围，单位调岗可能不合理。

第四，申请。若与单位协商不成，可向委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求恢复原岗位或调整到合适岗位，并提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。

第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤没认定过1年后怎么赔偿

工伤认定需在规定时间内进行，若未在1年内申请，可能无法通过常规工伤认定程序获得赔偿，但仍有其他途径。

其一，看是否存在不可抗力、人身自由受限等符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中耽误申请时间的正当理由，若有，可向社会保险行政部门说明情况并申请延长申请期限，争取按工伤程序认定及赔偿。

其二，可尝试与用人单位协商赔偿。虽无法进行工伤认定，但职工确实是因工作受伤，用人单位基于公平原则及人道主义精神，有可能给予一定补偿。

其三，通过解决。以为由向法院起诉用人单位。在这种情况下，需提供证据证明在工作中受伤及用人单位存在过错，法院会根据双方过错程度判定赔偿责任和金额。不过，相比工伤赔偿，人身损害赔偿的举证要求更高、程序更复杂。

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