工伤期间没有任何补偿怎么办

一、工伤期间没有任何补偿怎么办

如果工伤期间没有得到任何补偿，可以采取以下措施。

（一）确认劳动关系。如果没有签订，要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系。这是申请工伤认定及后续索赔的前提。

（二）进行工伤认定。在事故发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。

（三）劳动能力鉴定。工伤认定结论作出后，伤情相对稳定时，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（四）要求补偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位拒绝赔偿，可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，用人单位仍不履行的，可以向人民申请。同时，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的项目也将由用人单位支付。

二、工伤期间没病假条是算病假吗

工伤期间不需要病假条来认定为病假。

工伤是因工作遭受事故伤害或者患的情形。一旦被认定为工伤，职工依法享有停工留薪期的待遇。停工留薪期是根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定，由劳动能力鉴定委员会确认，但不需要职工提供病假条来证明是病假状态。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与普通病假有所区别，普通病假通常需要病假条等相关证明材料向用人单位请假，并且病假期间的工资待遇按照用人单位的病假工资规定执行，往往低于正常工资水平。所以工伤期间即使没有病假条也应按工伤的相关规定处理，享受相应的停工留薪期待遇。

三、工伤期间老板可以辞退员工吗

工伤期间老板不可以辞退员工。

从法律规定层面来看，员工遭受工伤，在停工留薪期内或者工伤痊愈之前，用人单位不能以任何理由辞退该员工。这是为了保障受伤员工在工伤期间能够安心接受治疗、进行康复等权益。如果用人单位违反这一规定辞退工伤员工，这种辞退行为属于违法。

从员工权益保护角度而言，工伤员工本就因工作遭受事故伤害或者患职业病需要进行医疗救治、身体康复，可能还面临着后续的伤残评定等情况，此时如果被辞退失去工作和相应的保障，将使员工陷入极为不利的境地。所以，工伤期间老板辞退员工是不被允许的，员工若遇到这种情况，可以通过等法律途径维护自己的合法权益。

以上是关于工伤期间没有任何补偿怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。