工伤后怎么让公司垫付医药费

一、工伤后怎么让公司垫付医药费

工伤后让公司垫付医药费，可按以下步骤进行：

1. 及时告知公司：发生工伤后，第一时间向公司人事部门或相关负责人报告工伤情况，提交医院的诊断证明、病历等资料，明确告知受伤程度和需要治疗的情况。

2. 说明法律规定：依据，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。在前，公司有责任垫付医药费。向公司说明这些法律规定，强调公司的义务。

3. 沟通协商：与公司就垫付医药费事宜进行沟通，了解公司的意见和顾虑，尝试协商解决方案。若公司资金周转困难，可协商分期垫付。

4. 发送书面通知：若口头沟通无效，可向公司发送书面通知，明确要求公司在一定期限内垫付医药费，并说明逾期不垫付的法律后果。

5. 寻求劳动部门帮助：若公司仍拒绝垫付，可向当地劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工伤老板说我故意自残怎么办

老板称你故意自残以逃避工伤责任，此情况你可按以下步骤处理。

首先，无需自证非自残。根据法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以老板需拿出你故意自残的证据，而不是你证明自己未自残。

其次，保留证据。收集与工伤相关的各类证据，如，它能证明你和单位存在；医院的诊断证明，可证实你的受伤情况；现场目击的证言，有助于还原事故发生时的真实场景。

再者，申请工伤认定。你可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据双方提供的证据进行调查核实。

最后，若老板无法证明你是故意自残，而社会保险行政部门认定为工伤，你可依法享受工伤保险待遇。若老板拒绝承担责任，你可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤老板不承认怎么办

临时工遭遇工伤但老板不承认，可按以下步骤处理：

第一，收集证据。包括存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等，用以证明与老板存在雇佣关系；同时收集能证明工伤发生的证据，如事故现场照片、医院诊断证明、病历等。

第二，申请工伤认定。可自行或由近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请表、劳动关系证明材料和医疗机构的诊断证明等，部门会根据材料调查核实。

第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定，这是计算赔偿的重要依据。

第四，协商与仲裁。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应赔偿责任。

第五，诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼，借助法律强制力要求老板履行赔偿义务。

以上是关于工伤后怎么让公司垫付医药费的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！