企业老板工伤怎么赔偿的

一、企业老板工伤怎么赔偿的

企业老板遭遇工伤，赔偿流程和标准与普通员工大致相同，但需结合具体情况处理。

首先要进行工伤认定。企业老板所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，老板本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

确定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，以确定伤残等级。

赔偿方面，若企业为老板缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资福利待遇等。若未缴纳工伤保险，老板的则全部由企业承担。赔偿项目和标准依据伤残等级确定，不同等级赔偿数额差异较大，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、企业关闭的工伤怎么赔偿

企业关闭时，工伤赔偿按以下步骤和方式进行：

1.确认工伤认定和劳动能力鉴定：员工需先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的基础。

2.支付途径：若企业为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；企业需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残员工的伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目均由企业承担。

3.企业资产清算：企业关闭进入清算程序，工伤赔偿作为职工权益，在清偿顺序上优先受偿。企业应在资产变现后，先支付工伤员工的赔偿费用。

4.协商与诉讼：员工与企业可就赔偿进行协商，达成一致后企业支付赔偿。若协商不成，员工可向机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向提起诉讼。

总之，企业关闭不影响工伤员工获得赔偿的权利，员工可通过合法途径维护自身权益。

三、企业工伤后怎么处理赔偿

企业员工遭遇工伤后，赔偿处理流程如下：

第一，及时救治与报告。员工发生工伤，企业应立即送医救治，并在规定时间内向当地部门报告。

第二，工伤认定。企业要在规定期限内，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向社保行政部门提出工伤认定申请。若企业未申请，员工或其近亲属可在规定时间内自行申请。

第三，劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第四，确定赔偿项目与金额。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

第五，赔偿支付。若企业为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿由企业承担。双方对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

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