上班迟到单位不赔工伤怎么办

一、上班迟到单位不赔工伤怎么办

上班迟到不影响工伤认定，单位不赔偿工伤，劳动者可按以下步骤维权：

第一，确认是否属于工伤范围。依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。迟到不影响此认定标准。

第二，收集证据。准备、医疗诊断证明、事故责任认定书等能证明、伤害情况及事故责任的材料。

第三，自行申请工伤认定。单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

第四，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

第五，申请劳动仲裁。若单位仍不赔偿，可向仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。

第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。

二、工伤认定后如不赔偿后怎么办

工伤认定后单位不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认劳动关系和工伤认定结果。确保劳动关系明确，工伤认定已生效且无异议。若单位对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定，为后续赔偿提供依据。

然后，与单位协商赔偿。依据鉴定结果和相关，向单位提出合理赔偿要求，争取协商解决。若协商达成一致，签订赔偿协议。

若协商不成，可通过以下途径解决：

一是申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排，作出裁决。

二是提起。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。由法院依法审理并作出判决。

最后，若单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，可向法院申请，通过法院强制单位支付赔偿款。

三、工伤认定书下来后多久做鉴定

工伤认定书下来后，多久可以做劳动能力鉴定，需根据具体情况判断。

一般而言，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，就可以申请劳动能力鉴定。伤情稳定是一个重要考量因素，没有明确的时间限制，要由专业医疗机构判断。比如骨折患者，通常在骨折愈合且功能恢复到一定程度，不再有明显变化时，可认为伤情稳定。

若申请劳动能力鉴定，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出结论的期限可延长30日。

在实际操作中，建议受伤职工及家属与治疗医生充分沟通，结合医生的专业意见，及时申请劳动能力鉴定，以保障自身合法权益，确定合理的赔偿标准。

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