伤残鉴定不是工伤怎么赔偿

一、伤残鉴定不是工伤怎么赔偿

非工伤的伤残赔偿需依据不同情形确定赔偿责任和方式：

1.侵权导致伤残：若因他人侵权行为造成伤残，根据《》，侵权人应承担赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和。额根据实际损失和确定，可先与侵权人协商，协商不成可通过解决。

2.提供劳务受害：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的第三人追偿。赔偿项目与侵权致伤类似，双方按过错比例分担责任。

3.意外事故伤残：如在意外事件中受伤，若有相应，可依据保险合同申请理赔。保险赔偿范围和金额依合同约定执行。

二、手指断了金怎么算

手指断了工伤赔偿金计算需经法定流程，结合多方面因素确定。

首先要进行。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。手指断了情况不同，伤残等级有别，如一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，可能评定为十级伤残；一手拇指缺失或其余三指缺失，伤残等级会更高。

赔偿金计算与伤残等级相关。以十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

三、工伤没有各种证据怎么赔偿

工伤无证据仍可争取赔偿，以下是处理办法：

首先，收集证据。证明方面，可找同事证言、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如工资转账记录能证明用人单位向你支付报酬，工作证能表明你属于该单位员工。对于工伤事实证据，要保存好医疗机构诊断证明、事故现场的人证等。

然后，申请工伤认定。即便证据不足，也可向当地劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会进行调查核实，根据调查结果作出认定。若用人单位不认为是工伤，需由其承担举证责任。

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，相关赔偿责任由用人单位承担。若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。总之，即使证据不足，通过合法途径和积极收集证据，员工仍有机会获得应有的赔偿。

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