工伤鉴定单位不赔偿怎么办

一、工伤鉴定单位不赔偿怎么办

若工伤鉴定后单位不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

第一，与单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其应承担的赔偿责任。依据《》，单位有义务为工伤职工提供相应赔偿。通过协商解决，能节省时间和精力。

第二，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向当地仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委员会受理后会安排，根据双方提供的证据作出裁决。

第三，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。法院会按照程序进行审理，最终作出判决。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如、医疗记录、工资条等，以证明与单位存在以及工伤事实，从而更好地维护自身合法权益。

二、工伤以后要怎么办

工伤后公司调岗，需区分不同情况处理。

若公司调岗具有合理性，是基于员工工伤后的身体状况、劳动能力变化等客观因素，且新岗位与原岗位劳动强度、薪资待遇等方面相当，不具有惩罚性和侮辱性，员工应配合调岗。因为工伤可能导致员工无法胜任原工作，公司为保障双方权益进行合理调整，这在法律上是被允许的。

若公司调岗不合理，如大幅降低薪资待遇、将员工调至明显不适合的岗位等，员工有权拒绝。根据相关法律规定，用人单位单方面变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。工伤员工在康复后若仍能胜任原工作，公司不得随意调岗。若公司强行调岗，员工可与公司协商解决，要求恢复原岗位。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。

三、工伤后上班调岗降薪合法吗

工伤后上班调岗降薪是否合法，需分情况判断。

若用人单位调岗降薪有合理依据，通常是合法的。比如，员工因工伤导致身体状况变化，无法胜任原工作岗位，用人单位基于合理的工作安排和劳动保护需要，将其调整到其他岗位，且新岗位的薪资与该岗位的正常薪酬水平相符，这种调岗降薪一般被认为是合法的。

然而，若用人单位以工伤为由随意调岗降薪，则不合法。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，包括工作岗位和工资待遇等，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经员工同意，擅自调岗降薪，就违反了的规定，侵害了员工的合法权益。

员工遇到不合理调岗降薪时，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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