签了工伤调解协议书怎么反悔

一、签了工伤调解协议书怎么反悔

签了工伤调解协议书后反悔，需视具体情况采取不同措施。

若能证明在签订协议时存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立协议，可向法院或仲裁机构申请撤销该协议。比如企业隐瞒关键的信息，致使劳动者在不了解自身权益的情况下签订了不合理的协议，就符合欺诈情形。

要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。需收集相关证据，如医疗记录、证言、沟通记录等，以支撑自己的主张。若协议不存在可撤销情形，但存在新情况、新理由，如劳动者后续发现工伤引发了其他严重并发症，花费大量额外医疗费用，原协议赔偿明显不足，可与对方协商变更协议内容。协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

总之，签了工伤调解协议书后反悔，应先判断协议是否具备可撤销情形，收集证据按法定程序维护自身权益。

二、工伤认定前用能报销吗

工伤认定前使用医保卡报销的情况较为复杂。通常而言，发生工伤后不应使用医保卡结算医疗费用。

从法律和政策角度，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付。使用医保卡报销意味着是用医保基金支付费用，这与工伤保险支付的规定相冲突。若已用医保卡支付工伤医疗费用，后续进行工伤认定并经审核符合工伤待遇支付条件时，可能无法再从工伤保险基金报销已由医保卡支付的费用。

不过，在一些特殊情形下，如未及时确定是工伤，且符合医保报销范围，可能可以使用医保卡先行报销。但一旦认定为工伤，医保报销部分需按规定处理，可能要将医保报销费用退回，再由工伤保险基金按规定支付。

所以，建议发生工伤后及时向单位报告，由单位在规定时间内申请工伤认定。治疗工伤应前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救，避免使用医保卡支付费用，以免影响后续工伤待遇的享受。

三、工伤签了合同老板反悔怎么办

若工伤后已签订合同老板却反悔，可按以下方式处理：

第一，明确合同效力。只要签订的合同是双方真实意思表示，内容不违反的强制性规定，合同就具有法律效力，老板不能随意反悔。

第二，协商解决。先尝试与老板沟通，提醒其合同的法律效力，要求其按照合同约定履行义务，如支付赔偿款、安排后续治疗等，并保留好沟通记录，包括聊天记录、通话录音等。

第三，申请调解。若协商无果，可向劳动争议调解委员会提出申请，由该委员会介入调解。

第四，提起仲裁或诉讼。若调解也无法解决问题，可向机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据，如工伤认定决定书、签订的合同、医疗费用清单等，以维护自身合法权益。

总之，面对老板反悔的情况，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。

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