公司拒不支付工伤赔偿怎么办

一、公司拒不支付工伤赔偿怎么办

公司拒不支付工伤赔偿，员工可通过以下途径维权：

第一，确认工伤认定和劳动能力鉴定。要保证已经完成工伤认定，拿到工伤认定决定书，且进行了劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论，这是索赔的基础。

第二，协商解决。与公司沟通，明确指出其依法应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议。可请工会或第三方与公司协商，达成和解协议。

第三，申请劳动仲裁。协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如、工伤认定决定书、医疗费用票据等。仲裁委员会受理后会安排，作出仲裁裁决。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。由法院进行审理和判决。

第五，申请强制执行。若公司在判决生效后仍不支付赔偿，可向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，保障员工权益。

二、工伤人员能强制吗合法吗

工伤人员能否被强制调岗需依具体情况判定。

若工伤导致员工劳动能力部分受限，无法胜任原工作岗位，用人单位根据实际情况合理调整岗位，且新岗位劳动强度、工作条件等方面与员工伤残情况相适应，同时工资待遇等未作不合理降低，这种调岗通常合法。这符合法律赋予用人单位合理行使用工自主权以保障生产经营正常进行的要求。

然而，若用人单位未经与工伤员工协商一致，强制调岗至劳动强度明显增大、工作环境恶劣、薪资大幅降低的岗位，这种调岗不合法。因为《》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。工伤员工为单位付出了健康代价，其合法权益应受保护，用人单位不能随意通过调岗方式损害其利益。

若工伤员工遭遇不合理强制调岗，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、工伤以后签的有效吗

工伤以后签订的劳务合同一般是有效的。

劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议，与劳动合同有所不同。签订劳务合同遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。若工伤后签订劳务合同，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该劳务合同是有效的。

不过，需注意区分劳务关系和。工伤通常基于劳动关系产生，若在工伤认定过程中，用人单位试图通过签订劳务合同来规避工伤赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会根据实际情况，如劳动者是否接受用人单位管理、劳动报酬支付方式等，来判断双方是劳动关系还是劳务关系，进而确定合同性质及用人单位应承担的责任。

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