企业关停后工伤怎么赔偿

一、企业关停后工伤怎么赔偿

企业关停后，工伤赔偿按以下情况处理：

-已参加工伤保险：工伤保险基金支付的待遇不受企业关停影响，仍由基金正常支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。企业应支付的部分，若企业有清算资产，优先清偿。例如，停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，由企业从清算财产中支付。

-未参加工伤保险：工伤职工的所有赔偿责任由企业承担。企业关停进行清算时，工伤赔偿作为企业债务，在清算财产中优先受偿。若清算财产不足以支付全部赔偿，要看企业性质。如果是，以其出资额为限承担责任；若是个人独资企业或，投资人或合伙人可能要承担无限责任。

工伤职工应及时申请和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和标准。在企业关停过程中，密切关注企业清算情况，通过合法途径维护自身权益，必要时可申请或提起诉讼。

二、企业发生员工工伤怎么办

企业发生员工工伤，可按以下步骤处理：

1.及时救助与报告：立即送受伤员工到附近医疗机构急救，确保其得到及时治疗。同时，向单位负责人报告工伤事故情况。

2.申请工伤认定：在规定期限内，准备好工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.劳动能力鉴定：待员工伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，企业或员工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

4.落实工伤待遇：若认定为工伤，企业需按照规定落实员工的工伤待遇。参加工伤保险的，由工伤保险基金和企业按规定支付相关费用；未参加工伤保险的，企业需承担全部赔偿责任。

5.资料保存与沟通：妥善保存与工伤事故相关的各种资料，如医疗记录、费用清单等。积极与员工及其家属沟通，解答他们的疑问，处理好善后事宜，避免引发劳动纠纷。

三、企业不想让员工认定工伤

企业不想让员工认定工伤，这种做法既不合理也不合法。员工在工作过程中遭遇伤害，依法享有认定工伤的权利。企业若阻止员工认定工伤，员工可采取以下措施维护自身权益：

第一，自行申请。员工或其近亲属可在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。

第二，收集证据。员工要注意收集与工伤相关的证据，如现场目击证言、工作记录、事故现场照片等，以证明工伤事实。

第三，寻求工会帮助。企业工会应维护员工合法权益，员工可向工会反映情况，工会可协助员工与企业协商，或支持员工申请工伤认定。

第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。若企业拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。劳动仲裁和会依据事实和法律作出公正裁决。

企业阻止员工认定工伤是违法的，员工应勇敢运用法律武器，维护自身的合法权益。

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