工伤导致无法工作怎么赔偿

一、工伤导致无法工作怎么赔偿

工伤导致无法工作的赔偿流程及内容如下：

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。

赔偿项目包括：

1. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。

二、请的受伤了算工伤吗

临时工受伤是否算工伤，要依据具体情况判断。

如果临时工与用人单位形成了，包括事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。

即便未签订书面，只要存在事实劳动关系，也不影响工伤认定。比如，有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料，且符合工伤认定情形，就可认定为工伤。

但如果临时工与用工方是劳务关系，例如按次结算报酬、短期的劳务合作等，此时受伤通常不认定为工伤。不过，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

总之，临时工受伤是否算工伤关键在于与用人单位之间的关系性质以及受伤情形是否符合工伤认定条件。

三、工伤期间被人打了怎么赔偿

工伤期间被人打，赔偿需区分不同情况处理。

若是因履行工作职责被第三人伤害，既构成工伤又符合责任构成要件。从工伤角度，可依据《》申请工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。一般由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部责任。

从侵权角度，被打者可向打人者主张。赔偿项目涵盖医疗费、、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和。

若被打并非因履行工作职责，不涉及工伤赔偿叠加问题，仅能向打人者要求人身损害赔偿。若伤情达到轻伤及以上，打人者可能还需承担刑事责任。被打者可通过报警，由公安机关处理，同时可提起刑事附带或单独提起民事诉讼要求赔偿。具体额要根据实际损失和结果确定。

以上是关于工伤导致无法工作怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。