工伤鉴定是等伤好了鉴定吗

一、工伤鉴定是等伤好了鉴定吗

工伤鉴定并非一定要等伤好了才进行。工伤鉴定主要分劳动能力鉴定和工伤认定两方面。

工伤认定，是确认职工所受伤害属于工伤范畴。只要职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。此过程与伤势是否痊愈无关。

劳动能力鉴定，则是评定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。通常要等伤情相对稳定后进行。因为只有病情稳定，才能较为准确地判断职工的身体功能恢复状况和伤残程度。若受伤后很快进行鉴定，后续病情可能变化影响结果准确性；但一直拖延不鉴定，也不利于保障职工权益。所以，职工经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就可申请劳动能力鉴定。

综上，工伤认定无需等伤好，劳动能力鉴定需等伤情相对稳定时进行。

二、出了工伤提前上班怎么赔偿

出工伤后提前上班，赔偿需结合具体情况确定。

首先，若员工工伤已认定，即使提前上班，也不影响其按工伤标准获赔。员工可享受的赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资等。医疗费用按实际发生数额，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担。停工留薪期工资，是员工因工伤暂停工作接受治疗期间的工资待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。提前上班不影响停工留薪期工资计算，若提前上班时仍处于停工留薪期内，单位应正常支付该期间工资。

其次，若工伤导致伤残，员工经劳动能力鉴定后，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。不同，赔偿标准有别。

此外，若提前上班使工伤病情加重，需及时就医并进行鉴定。经认定为工伤复发或加重的，可再次享受相应工伤待遇。

员工出工伤提前上班，仍有权按工伤规定获得合理赔偿。若与单位就赔偿事宜产生纠纷，可通过、诉讼等途径解决。

三、怎么样找赔偿

十级工伤找公司赔偿，可按以下步骤进行：

1. 确认：若未签订，需先通过劳动仲裁等方式确认与公司存在劳动关系。有劳动合同且公司承认劳动关系的，可跳过此步。

2. 申请工伤认定：准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地行政部门提出申请。社保行政部门受理后会在规定时间内作出认定决定。

3. 进行劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会安排鉴定并出具鉴定结论。

4. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目和金额，与公司进行协商。十级工伤赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

5. 若协商不成：可向委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

需注意，申请工伤认定和劳动仲裁等都有时间限制，要及时行使权利，保障自身合法权益。

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