工伤扣年假违法吗怎么赔偿

一、工伤扣年假违法吗怎么赔偿

工伤扣年假违法。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。年假是劳动者依法享有的休息休假权利，单位不能以工伤为由扣除员工年假。

若用人单位工伤扣年假，员工可依法维权并获得相应赔偿。赔偿方式如下：

1. 要求单位恢复年假权益。员工可与单位协商，要求将扣除的年假恢复，在合适时间安排休假。

2. 支付未休年假工资报酬。如果无法安排补休年假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

员工可先与单位沟通协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请。对仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、做受伤怎么申请工伤

临时工受伤申请工伤，可按以下步骤进行。

确认：临时工需证明与用人单位存在劳动关系。虽然可能未签订书面，但工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等均可作为证明材料。

提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。申请表应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

若职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

三、非大约赔多少

非工伤死亡赔偿数额因地区而异，赔偿项目和标准通常由各地根据自身情况制定。一般而言，赔偿主要包括丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。

丧葬补助费方面，有的地方是固额，有的则按照当地上年度职工月的一定月数计算，常见为 3 个月。

一次性救济金，一般以死者生前工资为基数，根据供养直系亲属人数确定发放月数，如供养 1 人，为死者 6 个月工资；供养 2 人，为 9 个月工资；供养 3 人及以上，为 12 个月工资。

供养直系亲属生活困难补助按月发放，用于保障受供养亲属的基本生活，标准也因地区经济水平不同而有差异。

例如，某地区上年度职工月平均工资为 5000 元，丧葬补助费可能就是 15000 元；若死者生前月工资 6000 元，供养 2 人，一次性救济金则为 54000 元。具体赔偿数额需结合当地规定和实际情况确定。

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