工伤是否要辞职再赔偿一次

一、工伤是否要辞职再赔偿一次

工伤赔偿与是否辞职没有必然联系，不存在辞职再赔偿一次的情况。

（一）工伤赔偿的正常情况

1. 在工伤认定后，一般会根据工伤等级进行相应赔偿。例如，治疗工伤的医疗费用、康复费用等是由工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也在赔偿范围内；如果经劳动能力鉴定有的，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。这些赔偿是基于工伤这一事实，在劳动关系存续期间就可以依法获得。

2. 在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还会有额外的赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。但这并不是额外的一次赔偿，而是针对解除劳动关系这种特殊情况给予的补偿。

所以，工伤赔偿是依据法律规定按照工伤认定、劳动能力鉴定结果等进行，与辞职没有重新赔偿一次的关系。

二、工伤好了怎么赔偿多少

工伤赔偿的数额需要根据多种因素确定。

（一）医疗费用相关

1. 治疗工伤期间的医疗费用由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等实际花费的医疗成本。

2. 住院伙食补助费，一般按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

（二）停工留薪期待遇

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。

2. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（三）伤残相关赔偿

1. 如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2. 若职工本人提出，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿数额要结合实际发生的费用、工资水平以及伤残等级等因素准确计算。

三、工伤怎么和工厂谈赔偿

如果要与工厂谈工伤赔偿，可以参考以下要点：

（一）明确赔偿项目

1. 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医药费等。

2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变。

3. 伤残补助金：如果工伤造成了伤残，根据伤残等级确定相应的补助金数额。

4. 护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度支付护理费。

（二）准备证据材料

1. 工伤认定决定书：这是确定工伤的关键依据。

2. 医疗诊断证明：包括病历、检查报告等，以证明工伤的严重程度和治疗情况。

3. 工资单、考勤记录：用于计算停工留薪期工资等赔偿项目。

（三）谈判策略

1. 以事实和法律为依据：依据工伤认定结果和相关提出合理的赔偿要求。

2. 保持理性和冷静：避免情绪化的表达，使谈判能够在理性的氛围中进行。

3. 考虑协商解决：如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议，明确双方的权利和义务。如果无法协商解决，可以通过或诉讼途径解决。

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