工伤工亡公司怎么赔偿

一、工伤工亡公司怎么赔偿

工伤赔偿分为多个部分。

（一）工伤赔偿

1. 医疗费用。公司需支付员工治疗工伤所需的全部医疗费用，包括挂号费、住院费、药费等，且这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资。在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。

3. 护理费。如果员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

（二）工亡赔偿

1. 丧葬补助金。为6个月的统筹地区上年度职工月。

2. 一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，公司需协助办理相关手续；若未缴纳工伤保险，则公司需承担全部赔偿责任。

二、工亡赔偿包括工资么

工亡赔偿包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等项目。其中丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这里涉及到工资相关概念。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这与工资没有直接关系。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，这里也是和工资有关的。所以工亡赔偿部分项目是包括工资相关计算的。

三、工亡赔偿后还有工资吗

工亡赔偿后一般没有工资了。

工亡赔偿是对职工因工死亡给予其近亲属的补偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。这一赔偿是基于职工死亡这一事实对家属进行的综合性补偿。

职工死亡后，终止，不再产生工资报酬。工资是基于劳动关系下职工提供劳动而获取的报酬，一旦职工死亡，其已无法继续提供劳动，所以不会再有工资。不过在职工死亡前若存在等情况，家属可以依法要求用人单位补发拖欠的工资部分。

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