工伤事故后多长时间解除合同算有效

一、工伤事故后多长时间解除合同算有效

工伤事故后解除劳动合同的有效时间，需根据不同情况判断：

1. 员工在停工留薪期内，除员工存在《》第三十九条规定的严重违纪等过错情形外，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 若员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能解除劳动合同。

3. 员工被鉴定为五至六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；若用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，也可协商解除。

4. 员工被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可解除合同。

总之，要依据工伤职工的、停工留薪期等具体情况，来确定解除劳动合同是否有效。

二、期间可以解除劳动合同吗

在工伤认定期间，一般情况下用人单位不得随意解除劳动合同。具体分析如下：

（一）若职工发生工伤，处于工伤认定期间，而该工伤是因工作原因受到事故伤害或者患的，根据相关法律规定，职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

（二）若工伤职工存在《法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。但即便解除，也需按照法律规定支付相应工伤待遇等。

（三）若用人单位违法解除劳动合同，需向工伤职工支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，工伤认定期间解除劳动合同需严格依法进行，以保障职工合法权益。

三、劳动合同法工伤解除合同怎么赔偿

职工因工伤解除劳动合同的赔偿，需根据不同情况确定：

（一）用人单位无正当理由解除劳动合同的情况。若职工被认定为工伤，在停工留薪期内或被鉴定为伤残等级后，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）职工主动提出解除劳动合同的情况。若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，经职工本人提出，可以与用人单位解除劳动合同。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

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