劳动工伤评残标准

一、劳动工伤评残标准

劳动工伤评残标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。

（一）一级伤残

包括极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况。

（二）二级伤残

例如重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等多种严重损害情况。

（三）三级伤残

像精神病性症状致使缺乏生活自理能力、一手功能完全丧失等属于三级伤残情形。

（四）四级伤残

如单肢瘫肌力≤2级、面部中度毁容等符合四级伤残的标准。

（五）五级伤残

有癫痫中度、一手拇指缺失等判定为五级伤残的可能情况。

（六）六级伤残

如轻度智能损伤、轻度非肢体瘫运动障碍等。

（七）七级伤残

例如偏瘫肌力4级、单手部分肌瘫肌力3级等。

（八）八级伤残

像单肢体瘫肌力4级、单手全肌瘫肌力4级等属于八级伤残情形。

（九）九级伤残

如癫痫轻度、中毒性周围神经病轻度感觉障碍等。

（十）十级伤残

像身体各部位骨折愈合后无功能障碍等可判定为十级伤残。评定需要由专业的劳动能力鉴定委员会根据受伤职工的实际情况进行综合判定。

二、骨折赔偿标准

在深圳，十级工伤骨折赔偿标准如下：

（一）一次性伤残补助金

十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金

由工伤保险基金支付，标准为1个月的本人工资。

（三）一次性伤残就业补助金

由用人单位支付，标准为4个月的本人工资。

如果工伤职工依法与用人单位解除或者终止的，上述第（二）三项赔偿应予以支付。此外，工伤治疗期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等合理费用也应由相应责任方按规定承担。例如，停工留薪期工资，一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。

三、工伤赔偿流程及标准

工伤辞职赔偿主要涉及以下流程和标准：

（一）赔偿流程

1. ：职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 解除劳动关系：工伤职工与用人单位协商一致解除劳动关系或者终止劳动关系。

4. 申请赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工向用人单位提出赔偿要求，用人单位拒绝赔偿的，工伤职工可以向委员会申请仲裁。

（二）赔偿标准

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，以伤残等级依次递减。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定，一般与当地职工和伤残等级相关。

3. 停工留薪期工资福利待遇不变，按照原工资福利待遇由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他费用如医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际支出或法定标准赔偿。

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