工伤赔偿多少钱可以报案

一、工伤赔偿多少钱可以报案

工伤赔偿不存在一个特定的金额标准才可以报案。

只要发生了工伤事故，用人单位或受伤职工及其近亲属等相关方都应及时报案。从用人单位角度，应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

报案后经社会保险行政部门认定为工伤的，会根据工伤的具体情况，如、医疗费用、停工留薪期等诸多因素确定工伤赔偿的数额，而不是根据金额来决定是否报案。

二、工伤8级后怎么赔偿

工伤八级辞职后的赔偿包含以下几个方面：

（一）一次性伤残补助金

按照规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是8个月的当地上年度职工月，一次性伤残就业补助金可能是15个月的当地上年度职工月平均工资。这两项补助金是在解除或者终止时支付。

在实际操作中，工伤职工应先进行工伤认定、劳动能力鉴定，然后依据相关规定向用人单位或工伤保险机构主张赔偿权利。如果用人单位拒绝支付或者少支付相关赔偿费用，工伤职工可以通过或者向提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、上班10级工伤怎么赔偿

10级工伤的赔偿包含以下几个方面：

- 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金是在职工劳动合同期满终止或者职工本人提出的情况下支付的。

- 此外，在工伤治疗期间，职工享有停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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