工伤需要什么资料

一、工伤需要什么资料

工伤认定一般需要以下资料：

1. 工伤认定申请表。这是启动工伤认定程序的基本材料，需包含事故发生的时间、地点、原因等相关信息。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料。例如、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明受伤者是在为该用人单位工作过程中受伤。

3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。这能明确受伤的情况和可能的病因，是确定工伤范围和程度的重要依据。

4. 事故现场的证人证言。如果有目睹事故发生过程的同事等，他们的证言有助于还原事情经过，增强工伤认定的可信度。

此外，根据不同地区的要求，可能还需要其他补充材料，例如在上下班途中发生工伤时，可能需要交通管理部门出具的责任认定书等。

二、工伤需要什么材料怎么走流程的

工伤认定一般需要以下材料：

1. 工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定流程如下：

1. 职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

3. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

4. 工伤认定决定作出后，职工可依据认定结果享受相应的工伤待遇。

三、工伤需要去医院开病假条吗

工伤需要去医院开病假条。

在工伤认定和处理过程中，医院开具的病假条是重要的证明文件。其一，病假条能直观反映职工受伤后的身体状况，明确职工需要休息的时长。这对于职工在工伤期间依法享受停工留薪期的相关待遇非常关键，例如在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，而病假条可作为确定这一期限的依据之一。其二，从企业角度看，病假条是企业合理安排工作、进行人力资源管理的依据。企业需要根据职工的受伤情况和医生建议的休息时长，来调整工作安排。其三，在后续可能涉及的、劳动能力鉴定等程序中，病假条也是证明职工工伤情况的辅助材料。

以上是关于工伤需要什么资料的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！