劳务派遣工伤赔偿由谁负责执行

一、劳务派遣工伤赔偿由谁负责执行

劳务派遣工伤赔偿的执行责任方需根据具体情况确定：

（一）派遣单位责任

1. 派遣单位是与劳动者签订的主体，根据法律规定，它有义务为劳动者缴纳工伤保险。当劳动者发生工伤时，派遣单位应当协助劳动者进行工伤认定、劳动能力鉴定等相关事宜。

2. 如果派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么在劳动者发生工伤后，派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（二）用工单位责任

1. 用工单位在实际工作过程中对劳动者进行管理和指挥。若用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如用工单位提供的工作环境不安全等因素导致工伤的情况。

所以，劳务派遣工伤赔偿可能由派遣单位执行，若涉及用工单位过错的，两者可能承担连带执行赔偿责任。

二、工地工伤流程怎么走

如果发生工地工伤，一般按以下流程处理：

1. 工伤认定。受伤工人所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 待遇支付。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工享受相应的工伤待遇。如果用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付部分费用，用人单位支付其余部分；如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。

三、工伤流程及赔偿多久

工伤流程主要如下：

1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

3. 赔偿申领。根据确定赔偿数额，与用人单位协商赔偿，协商不成可申请等途径解决。

至于工伤赔偿多久能拿到，这没有固定的时间标准。如果单位配合，工伤认定、劳动能力鉴定过程顺利，可能几个月就能拿到赔偿。但如果存在争议，进入或诉讼程序，可能需要一两年甚至更久。

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