手部关节损伤是工伤吗赔偿多少

一、手部关节损伤是工伤吗赔偿多少

手部关节损伤是否为工伤，需要看是否符合的条件。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形的，一般可认定为工伤。

关于赔偿数额，这取决于多个因素。其一，医疗费用，包括因治疗手部关节损伤而产生的挂号费、检查费、手术费、医药费等实际支出的费用。其二，停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其三，若手部关节损伤经鉴定构成的，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，伤残等级不同，赔偿标准也不同，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资为伤前12个月平均月缴费工资）。此外，可能还有护理费、康复费等其他费用。

二、工伤不够定残怎么赔偿

如果工伤不够定残，仍可获得以下赔偿：

1. 医疗费：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照当地规定标准由工伤保险基金支付。

3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，单位应支付护理费。

三、企业员工工伤致残怎么赔偿

企业员工工伤致残的赔偿如下：

（一）医疗费用

企业需支付员工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括住院费、药品费、检查费等，这些费用应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行支付。

（二）停工留薪期工资

员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等相关补助

1. 劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。

2. 五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果企业为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，则由企业承担全部赔偿责任。

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