工伤十级主动辞职怎么赔偿

一、工伤十级主动辞职怎么赔偿

工伤十级主动辞职时，通常有以下赔偿：

（一）一次性伤残补助金

按照规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金是按照一定月数的当地职工计算，一次性伤残就业补助金也有相应的计算标准，这两项补助金旨在补偿职工因工伤离职后在医疗和就业方面可能面临的损失。

需要注意的是，要获取这些赔偿，首先要确保工伤认定已经完成并且进行了劳动能力鉴定，确定为十级伤残。同时，要按照法定程序与用人单位协商或通过等方式争取赔偿。

二、被辞退多少合适

工伤赔偿的数额需根据多种因素确定，与是否被辞退并无直接关联。

（一）工伤赔偿项目及大致计算

1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用进行赔偿，以医院出具的票据为准。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴：如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

4. 一次性伤残补助金：例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，具体根据确定。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项主要是在职工解除或者终止劳动关系时支付。其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，要准确确定工伤赔偿数额，首先需确定工伤的伤残等级，然后依据相应的和当地规定来计算各项赔偿费用。

三、工伤超时限怎么赔偿

如果工伤认定超过了规定的时限，情况会比较复杂。

（一）用人单位未在规定时限内申请工伤认定

1. 在此情况下，如果职工一方也未在1年时限内申请工伤认定，职工可能无法被认定为工伤，难以按照工伤赔偿途径获得赔偿。但职工可以与用人单位协商，要求用人单位按照的标准给予一定补偿，不过这缺乏工伤赔偿的强制保障力度。

2. 若职工一方在1年时限内申请了工伤认定，而认定为工伤后，职工可依法享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）等赔偿项目。赔偿费用由工伤保险基金（若用人单位依法缴纳工伤保险）或用人单位（未缴纳工伤保险的情况）承担。

（二）特殊情况

如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如不可抗力因素或者社会保险行政部门登记制度不完善等原因。这种情况下，经过相关部门审核认定符合条件的，依然可以按照正常工伤认定后的赔偿标准进行赔偿。

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