工伤后单位不承认是公司员工有什么责任

一、工伤后单位不承认是公司员工有什么责任

如果工伤后单位不承认是公司员工，单位可能面临以下责任：

（一）

1. 支付工伤赔偿。如果员工能够通过证据证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，单位依然需要按照规定支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列赔偿项目。

2. 可能面临额外赔偿。单位这种不承认员工身份的行为可能被认定为恶意逃避责任，在一些情况下，员工可以要求单位支付额外的补偿或者赔偿，例如因为单位的否认导致员工维权产生的额外费用（等合理费用）。

（二）行政责任

劳动行政部门有权对单位这种否认劳动关系的行为进行调查。如果单位的行为被认定为违反律法规，劳动行政部门可对单位进行，如责令改正、罚款等。这有助于维护劳动法律法规的严肃性，保障劳动者的合法权益。

二、工伤后打一场多少钱

劳动仲裁本身不收费。

如果工伤后申请劳动仲裁，可能会涉及一些其他费用。一是律师费，如果代理案件，律师费的数额没有统一标准，通常根据案件复杂程度、标的金额大小等因素由委托人和律师协商确定。一般简单的工伤劳动仲裁案件，律师费可能在几千元不等；复杂的、涉及金额较大的案件，律师费可能会更高。二是可能存在的鉴定费用，如果对工伤等情况需要进行专门鉴定，会产生鉴定费，一般由申请人先行垫付，最终由责任方承担，具体数额根据不同的鉴定项目而定，例如工伤可能在几百元到一千多元不等。

三、工伤后从单位怎么赔偿

工伤后从单位辞职，赔偿涉及以下方面：

（一）工伤医疗待遇

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

（二）一次性伤残补助金

依据工伤职工的伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。

（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位按照上述规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

以上是关于工伤后单位不承认是公司员工有什么责任的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！