工地上发生工伤怎么赔偿

一、工地上发生工伤怎么赔偿

工地上发生工伤，赔偿流程及方式如下：

首先，要进行工伤认定。用人单位应在规定期限内向行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提交证明、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

赔偿方面，主要有以下项目：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

4. 若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由用人单位承担。

二、工地上歪嘴工伤怎么赔偿

工地上歪嘴工伤赔偿步骤如下：

首先，进行工伤认定。受伤员工或其近亲属、单位应向当地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医院诊断证明等材料。经认定属于工伤范围，才能享受相应待遇。

其次，做劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，由劳动能力鉴定委员会评定。歪嘴可能涉及面部毁容、口腔功能受损等情况，会依据相关标准确定伤残级别。

赔偿方面，主要包括：

1. 医疗费用，由工伤保险基金支付符合规定的治疗费用。

2. 停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3. 若构成伤残，根据等级有一次性伤残补助金等。如五级至十级伤残，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。双方就赔偿协商不成，可通过、诉讼解决。

三、工伤本人有过失怎么赔偿

工伤赔偿遵循无过错责任原则，即员工在工作中遭受工伤，即便本人存在一定过失，一般也不影响其享受工伤保险待遇。

首先，若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。这些项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应享受的一次性伤残就业补助金等，则由用人单位支付。

其次，若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有应支付的赔偿项目均由用人单位承担。员工可要求单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

最后，员工本人的过失情况通常不影响工伤认定和赔偿额度。不过，在极少数情况下，若员工存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤，无法获得赔偿。

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