工伤不辞职会开除员工吗

一、工伤不辞职会开除员工吗

工伤不辞职，单位一般不能随意开除员工。

根据《法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定。这意味着，单位不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者经济性裁员为由开除工伤员工。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位有权解除劳动合同。同时，如果工伤员工劳动合同期满，除丧失或者部分丧失劳动能力员工按国家有关工伤保险的规定执行外，单位可以终止固定期限劳动合同，但需依法支付经济补偿。

总体而言，工伤员工受法律保护，单位不能随意开除。若单位违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付。

二、工伤工资一天是60元吗

工伤工资并非固定为一天60元。工伤工资，即停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

确定工伤工资数额，需依据职工受伤前的工资标准。若职工有固定收入，通常按照其正常出勤月工资收入计算，包括基本工资、奖金、津贴等全部应得收入；若工资不固定，则可参照近几个月确定。

例如，职工受伤前月工资收入为5000元，每月按21.75个工作日计算，日工资约为229.89元，工伤期间工资也应按此标准支付。

所以，不能一概而论地说工伤工资一天是60元，要结合职工实际工资情况确定。如单位支付的工伤工资不符合规定，职工可与单位协商，协商不成可通过等法律途径维护自身权益。

三、工伤不管不问怎么办

若工伤后公司不管不问，劳动者可通过以下途径维权：

第一，自行申请。劳动者在发生事故伤害后，应尽快准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证言等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，病情稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定，为后续赔偿提供依据。

第三，与公司协商赔偿。劳动者可携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与公司进行沟通，要求其按照法律规定支付相应的，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

第四，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向当地委员会申请仲裁，通过法律途径强制公司履行赔偿义务。

第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

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