工伤半年后辞职有赔偿吗

一、工伤半年后辞职有赔偿吗

工伤半年后辞职是否有赔偿需分情况判断。

若工伤已完成认定且被鉴定有伤残等级，辞职后通常有相应赔偿。一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后可能产生的医疗费用。二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，补偿职工因工伤导致就业受限的损失。具体标准由各地规定，会结合当地经济和社会发展状况确定。

如果工伤未认定，或虽认定但未达伤残等级，辞职一般无这两项赔偿。不过，职工在职期间可享受工伤医疗待遇，治疗工伤费用符合规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

工伤半年后辞职，只要完成工伤认定和且有伤残等级，就能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议职工及时申请工伤认定和鉴定，明确赔偿权益。

二、工人受伤工伤怎么算赔偿

工人受伤认定为工伤后，赔偿计算方式如下：

首先是医疗费用，凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

伤残待遇方面，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据不同等级享受相应待遇。例如，一级至四级伤残，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，还有护理费、住院伙食补助费等赔偿项目，具体标准依各地规定执行。

三、工伤被单位辞退怎么赔偿

工伤期间被单位辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。

若劳动者因工伤丧失或部分丧失劳动能力，单位辞退属于违法。依据，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，工伤职工还享有工伤保险待遇。根据工伤认定的伤残等级，可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地规定。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金及工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

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