工伤不赔偿找谁

一、工伤不赔偿找谁

如果遇到工伤不赔偿的情况，可以按以下途径寻求解决：

（一）找用人单位协商

1. 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工伤情况符合相关法律规定，要求其按照法定标准给予赔偿。在协商过程中，应提供充分的材料、医疗费用单据等证据，以支持自己的赔偿诉求。

（二）劳动仲裁部门

1. 如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。申请仲裁时需提交、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。劳动仲裁部门会依据双方提供的证据和相关做出公正裁决。

2. 劳动仲裁具有一定的法律效力，用人单位必须按照仲裁结果执行赔偿，如果对仲裁结果不服，双方均可以向法院提起诉讼。

（三）人民法院

1. 在用人单位拒不执行劳动仲裁结果或者对仲裁结果有异议的情况下，可以向人民法院提起诉讼。法院会进行全面审查，根据事实和法律规定做出最终判决。

2. 一旦法院判决生效，用人单位必须履行赔偿义务，若仍不履行，工伤职工可以通过申请等手段维护自身权益。

二、工伤不赔偿找什么部门

如果遇到工伤不赔偿的情况，可以找以下部门：

1. 劳动行政部门。劳动行政部门负责对用人单位遵守律、法规的情况进行监督检查，其中包括工伤保险相关规定的执行情况。劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付款，限期内支付的，可以请求加付，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

2.仲裁委员会。如果劳动者和用人单位就工伤赔偿无法协商一致，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，并且要提交相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

3. 人民法院。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依据相关法律法规进行审理并作出判决。

三、工伤不赔偿找甲方有用吗

如果发生工伤而未得到赔偿，找甲方是否有用需要分情况来看。

如果甲方是用人单位，那么找甲方是非常有用的。因为用人单位对员工的工伤负有法定的赔偿责任。用人单位需要承担诸如工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等一系列费用。员工可以通过与用人单位协商来要求其履行赔偿责任，若协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

如果甲方不是用人单位，而是用人单位以外的其他主体，比如工程项目中的发包方（在发包方违法分包、转包的情况下），发包方也可能要承担一定的工伤赔偿责任。但如果甲方与工伤毫无关联，比如只是与伤者有其他民事关系的主体，那么找甲方通常是没有用的。

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