如因工伤被开除怎么办

一、如因工伤被开除怎么办

因工伤被开除，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：保留与工伤和被开除相关的证据，如劳动合同、医院诊断证明、决定书、开除通知等。这些证据是后续维权的关键。

2. 申请：可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 主张工伤待遇：依据，要求用人单位支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要积极配合相关部门工作，确保自身合法权益得到有效保障。

二、如何追讨工伤医疗费用

追讨工伤医疗费用可按以下步骤进行：

首先，进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤是追讨费用的基础。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定，这关系到后续赔偿的计算。

然后，根据不同情况追讨费用：

- 若用人单位已缴纳工伤保险，医疗费用一般由工伤保险基金支付。可向经办机构申请报销，提供工伤认定决定书、医疗费用发票等材料。

- 若用人单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。可与单位协商，要求其支付医疗费用。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

此外，在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、费用清单等，以维护自身合法权益。

三、如何仲裁代缴工伤保险

仲裁代缴工伤保险一般按以下步骤进行：

1. 确认仲裁范围：明确用人单位代缴工伤保险过程中产生的纠纷是否属于可仲裁事项，如是否足额缴纳、代缴行为是否合规等。

2. 准备材料：收集与代缴工伤保险相关的证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、缴费凭证等，以证明双方存在及代缴情况。

3. 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

4. 仲裁受理：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并安排仲裁时间和地点。

5. 参加仲裁庭审：当事人需按通知参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论。用人单位和劳动者都有权利和义务就争议事项进行举证和质证。

6. 等待裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。裁决结果会以书面形式通知双方当事人。

7. 执行裁决：如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请。

在整个仲裁过程中，当事人可考虑咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。

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