工伤单位赔付吗

一、工伤单位赔付吗

一般情况下，单位需要对工伤进行赔付。

在工伤保险制度下，如果员工遭受工伤，单位需承担多项责任。首先，单位应按规定为员工缴纳工伤保险费用。若已缴纳，员工发生工伤后，工伤保险基金将支付大部分的赔偿费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。但单位仍有一些费用需要承担，比如职工停工留薪期内的工资福利待遇等。

其次，若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿责任均由单位承担，包括原本应由工伤保险基金支付的费用，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，单位都要自行支付。

所以，单位是否赔付工伤，取决于是否缴纳工伤保险以及工伤保险赔偿后的剩余责任等情况。

二、工伤单位赔多少钱

工伤赔偿的金额取决于多个因素，主要包括以下方面：

（一）医疗费用

单位需承担工伤职工治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴等（如果有伤残情况）

如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，并且按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额；单位需缴纳费等相关费用。如果是五级、六级伤残的，单位需支付伤残津贴等相关费用；如果是七级至十级伤残，单位需支付一次性伤残就业补助金等。

总之，工伤赔偿金额因具体的工伤情况、工资水平、伤残等级等因素而有所不同，需要依据相关准确计算。

三、工伤单位能辞退我吗

在工伤期间单位一般不能辞退你。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，在期间或者工伤治疗期间，单位不得。

这是为了保护劳动者的权益，使劳动者在遭受工伤后能够安心接受治疗、进行康复，不必担心工作被无故剥夺。如果单位违反规定辞退工伤职工，职工可以向机构或者人民提起仲裁或者诉讼，要求单位继续履行或者要求单位支付违法解除劳动合同的等。当然，如果工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位可以依法解除劳动合同，但这种情形需要单位有充分的证据来证明。

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