有工伤证可以被辞退吗

一、有工伤证可以被辞退吗

有工伤证的员工，一般情况下用人单位不能随意辞退。

根据《法》规定，在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定。这意味着用人单位不能以劳动者不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者进行经济性裁员时辞退此类员工。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果工伤员工劳动合同期满，对于部分丧失劳动能力的员工，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；对于完全丧失劳动能力的员工，应按照国家有关工伤保险的规定执行。

总之，有工伤证的员工受法律保护，但并非绝对不能被辞退，关键要看是否符合法定解除劳动合同的条件。

二、有工伤被裁员怎么赔偿

员工有工伤被裁员，赔偿需分情况处理。

若员工处于工伤医疗期，用人单位裁员属于违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

员工工伤已治愈，经劳动能力鉴定，若被鉴定为五至十级伤残，单位裁员除支付上述经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

若员工被鉴定为一至四级伤残，单位不能将其裁员。因为一至四级伤残员工应保留，退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇。

三、用人单位如何赔偿工伤

用人单位对工伤的赔偿分不同情况处理：

1. 用人单位已缴纳工伤保险：应在规定时间内申请，部门认定为工伤后，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，还会按支付一次性伤残补助金等。用人单位需支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利，以及职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作时的伤残津贴。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：由该用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

此外，若用人单位与工伤职工就赔偿数额发生争议，可通过协商、调解、、诉讼等途径解决。

以上是关于有工伤证可以被辞退吗相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。