工伤一般什么时候做鉴定

一、工伤一般什么时候做鉴定

工伤鉴定分为劳动能力鉴定和工伤认定。工伤认定方面，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

劳动能力鉴定则是在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

严格按照相关时间规定进行工伤鉴定，有助于保障职工合法权益和顺利获取应有的工伤待遇。

二、工伤膝盖脱落怎么赔偿的

工伤膝盖脱落赔偿需按法定程序进行。

首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出。

其次，开展劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定，膝盖脱落可能涉及不同的伤残级别，级别不同赔偿标准不同。

赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

具体赔偿数额需结合伤残等级、工资水平、当地标准等因素综合确定。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过、诉讼等方式维权。

三、工伤未被认定被辞退

工伤未被认定但被公司辞退，需根据具体情况分析公司辞退行为是否合法。

若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等辞退，且有充分证据和合规流程，辞退合法。不过，若公司以员工受伤不能正常工作为由辞退，即便工伤未认定，也可能构成违法。因为员工受伤期间可能处于医疗期，根据法律规定，医疗期内公司不得随意解除劳动合同。

若认为公司辞退违法，员工可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求恢复或支付违法解除的；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；三是还可向劳动仲裁机构申请，提供相关证据，如医院诊断证明、与公司沟通记录等，请求裁决公司恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

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