工伤赔偿公司拖欠怎么办

一、赔偿公司拖欠怎么办

若公司拖欠工伤赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

第一，与公司协商。主动和公司沟通，要求其履行赔偿义务，明确告知公司依法支付工伤赔偿是其法定义务，避免不必要的法律纠纷。

第二，寻求调解。可向本单位调解委员会、基层组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会从中斡旋，促使公司支付赔偿款。

第三，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如决定书、劳动能力鉴定书、、医疗费用票据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法院判决强制公司支付工伤赔偿款。

在整个维权过程中，要注意保存好与工伤及赔偿相关的各种证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

二、工伤期后被辞退怎么赔偿

工伤期后被辞退的赔偿需分情况确定。

若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，若辞退属于违法解除。此时，职工可要求恢复，若不要求恢复或已无法恢复，用人单位需支付，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。若用人单位在工伤职工无过错情况下违法辞退，同样要支付上述赔偿金。

若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依法辞退无需支付赔偿。

三、工伤赔偿赔偿不起怎么办

若企业或个人面临工伤赔偿支付困难，可参考以下解决办法。

若为企业，可与员工协商赔偿方案。比如通过分期支付缓解资金压力，双方达成一致后签订书面协议，明确分期支付的时间、金额等内容。同时，企业应积极筹集资金，如向银行申请，利用合法的融资渠道获取资金用于赔偿。若企业确实经营困难，还可向当地政府相关部门反映情况，看是否能获得一定的政策支持或救助。

若是个人无力承担工伤赔偿，也应与受伤员工真诚沟通，表明自身经济状况，争取达成合理的赔偿计划。此外，个人可寻求亲友帮助，筹集部分赔偿款。若赔偿责任是因第三方导致，可依法向第三方追偿，以获得资金用于工伤赔偿。

无论哪种情况，都不能逃避赔偿责任。若拒绝赔偿，受伤员工可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，届时除支付赔偿款外，可能还需承担法律规定的其他费用及不利后果。

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