小工出现工伤怎么赔偿

一、小工出现工伤怎么赔偿

小工出现工伤，赔偿流程及方式如下：

首先是工伤认定。小工所在单位应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小工本人、其近亲属或工会组织可自行申请。申请时需提交证明材料、医疗诊断证明等。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，以确定，这是赔偿的重要依据。

赔偿项目与标准：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。如五级至十级伤残，解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 工亡待遇：若因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若单位为小工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿由单位承担。

二、小厂工伤怎么申请赔偿

小厂员工申请，可按以下步骤进行：

首先，进行工伤认定。员工在事故伤害发生后，应准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若小厂未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。

其次，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定将对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。

然后，确定赔偿项目与金额。根据认定和鉴定结果，员工可享受相应工伤待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

最后，获取赔偿。若小厂已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿则由小厂承担。若小厂拒绝赔偿，员工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

三、小倒闭工伤找谁赔

小公司倒闭后，工伤赔偿责任的承担主体根据不同情况确定。

若公司在倒闭前已为员工缴纳工伤保险，员工可依法向工伤保险基金申请赔偿。由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等法定费用。

若公司未缴纳工伤保险，根据《》，用人单位需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即便公司倒闭，员工仍可要求公司或清算组成员承担赔偿责任。公司倒闭进入破产程序时，员工的工伤赔偿款属于优先受偿的债权，应从破产财产中优先支付。员工要及时收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据，通过协商、调解、或诉讼等法律途径维护自身权益。可先尝试与公司股东或清算组协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向提起诉讼。

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