工伤赔偿法院有权裁决吗

一、工伤赔偿法院有权裁决吗

法院有权裁决工伤赔偿案件。在工伤赔偿纠纷中，通常有一定的处理流程。首先，劳动者需进行工伤认定，确定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定以明确。若用人单位与劳动者就工伤赔偿数额等问题无法达成一致，可通过劳动仲裁解决。

劳动仲裁是工伤赔偿纠纷的前置程序。若当事人对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关，对案件进行全面审查，包括工伤认定的合法性、赔偿项目和标准等。

法院会根据事实和法律规定，判断用人单位是否应承担赔偿责任以及具体的赔偿数额。法院的判决具有强制执行力，若一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。所以，法院在工伤赔偿纠纷中，有权力也有职责对案件进行裁决，保障当事人的合法权益。

二、工伤没休假单位会辞退吗

工伤没休假单位一般不能辞退员工。根据《》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定。

工伤职工处于停工留薪期，即便没休假，单位也不能随意辞退。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同。例如，职工在工伤期间严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权辞退。

若单位在工伤职工没休假且不符合法定解除条件的情况下辞退员工，属于违法解除。职工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付。

三、工伤赔偿怎么处理的

公司处理工伤赔偿，可按以下步骤进行：

第一，及时救治与报告。员工发生工伤后，公司应立即送医救治。同时，向当地部门和劳动保障行政部门报告，一般需在规定期限内提交工伤认定申请。

第二，申请工伤认定。准备工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门提出申请。行政部门受理后会进行调查核实，确定是否属于工伤。

第三，劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，公司要协助其进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。

第四，计算赔偿金额。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，按照等相关规定，计算各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

第五，支付赔偿。若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，公司负责支付其余部分。若未缴纳工伤保险，公司需承担全部赔偿责任。公司应按规定及时向员工支付赔偿款项。

第六，协商与处理纠纷。若员工对赔偿金额或结果有异议，公司应积极协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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