工伤被辞退赔偿多少个月

一、工伤被辞退赔偿多少个月

工伤被辞退的赔偿月数需结合具体情况确定。

若员工因工伤处于停工留薪期，单位辞退属于违法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作 3 年 2 个月，正常经济补偿是 3.5 个月工资，违法辞退的赔偿金则是 7 个月工资。

若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，用人单位不得随意辞退。如用人单位违法解除，除支付上述赔偿金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，应保留，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，不存在被合法辞退的情况，若单位违法辞退，同样需支付赔偿金。

二、工伤8年后怎么起诉赔偿

工伤8年后起诉赔偿，情况较为复杂。一般而言，需在事故伤害发生之日起一年内提出，申请的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤8年后起诉，大概率已过常规的认定和仲裁时效。

不过，若存在特殊情形导致时效中止、中断，仍可争取权益。比如有证据证明曾向用人单位主张过赔偿、因不可抗力无法及时维权等。

起诉时，需准备充分证据，如能证明存在劳动关系的、工资发放记录等；证明工伤事实的医院诊断证明、事故现场证言等。

向有管辖权的提交，写明双方信息、诉讼请求、事实与理由等。在诉讼过程中，要向法院说明虽已过常规时效，但存在合理的时效中止、中断事由。法院会依据双方提供的证据和具体情况进行审理和判决。但需注意，因超过时效起诉面临败诉风险较高，建议提前咨询专业律师，评估诉讼可行性。

三、工人工伤认定后怎么赔偿

工人经工伤认定后，赔偿流程如下：

首先，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，需在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定，这是计算赔偿的重要依据。

其次，根据鉴定结果确定赔偿项目和标准。

- 若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。

- 五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

- 七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。工人可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过、诉讼等途径解决。

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