工伤出院医生给开证明吗

一、工伤出院医生给开证明吗

工伤出院时，医生通常会开具相关证明。这些证明对、劳动能力鉴定及后续赔偿等环节至关重要。

一般情况下，医生会根据患者实际治疗情况，出具诊断证明书。该证明会明确患者的受伤部位、诊断结果、治疗过程等信息。例如，若因工伤导致骨折，诊断证明书会写明骨折的具体部位、类型，以及在院期间接受的治疗方式。

此外，医生还可能提供休假证明，说明患者出院后需要休息的时长，以保障患者在恢复期间能安心养伤。

对于一些较为严重的工伤，医生会在病历上详细记录伤情及治疗情况，这也可作为重要的证明材料。

不过，不同医院和医生在证明开具流程和内容上可能存在差异。患者出院时，可主动向医生说明需求，医生会按规定和实际情况开具相应证明。

二、工伤后有经济赔偿吗

工伤辞职后是否有经济赔偿需分情况判断。

若工伤职工因用人单位存在违法情形，如未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等而主动辞职，依据，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工伤职工主动辞职，但用人单位不存在法定过错情形，通常没有上述经济补偿。不过，工伤职工可获得其他赔偿。根据，职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

所以，工伤辞职后有无经济赔偿要结合具体情况和相关法律规定确定。

三、工伤达不到伤残怎么赔偿

工伤达不到，仍可获得相应赔偿。赔偿项目和方式如下：

1. 医疗费用：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4. 生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。

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