无合同怎么认工伤赔偿

一、无合同怎么认工伤赔偿

无合同认工伤赔偿，可按以下步骤进行：

首先，确认劳动关系。没有，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，准备工伤认定申请表、医疗机构诊断证明、劳动关系证明材料等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

最后，进行劳动能力鉴定和赔偿。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可确定具体赔偿项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

无合同不影响工伤赔偿认定，关键在于收集证据证明劳动关系及完成相关认定鉴定流程。

二、无故辞退如何界定工伤

无故辞退与界定工伤是两个不同的法律概念，二者没有直接关联。界定工伤主要依据《》的规定。

认定工伤需满足一定情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等，应当认定为工伤。

还有视同工伤的情况，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

但是，故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。

若职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

三、我在厂里工伤怎么赔偿

在厂里遭遇工伤，赔偿需按以下步骤进行：

1. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料以确定为工伤。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

3. 确定赔偿项目和标准：

一般伤害未致残，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

造成伤残，除上述费用，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

造成死亡，赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属。

4. 赔偿支付：缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。

5. 协商或仲裁：与用人单位就赔偿协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向提起诉讼。

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