工伤险交了怎么赔偿员工

一、工伤险交了怎么赔偿员工

工伤保险赔偿员工的流程如下：

1. 工伤认定：员工发生工伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 赔偿计算与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。其中，医疗费等费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由用人单位支付。若用人单位未参加工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工或用人单位应熟悉流程，及时申请认定和鉴定，以保障员工合法权益。

二、工伤死亡理赔该怎么赔偿

工伤死亡理赔主要包括以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：标准为统筹地区上年度职工月的6倍。这是用于丧葬事宜的费用。

2. 供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请工伤死亡理赔，首先要进行工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，如未申请，职工近亲属等可自行申请。认定为工伤后，准备好相关材料，如工伤认定决定书、、亲属关系证明等，向社保经办机构申请理赔。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。职工家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过、诉讼等法律途径解决。

三、工伤死亡71岁怎么赔偿

71岁因工伤死亡，赔偿情况需结合具体情形分析。

一般而言，达到法定退休年龄人员与用人单位形成的通常是劳务关系，而非劳动关系，不适用《》认定工伤。但存在特殊情况，若未享受待遇或领取，且能证明与用人单位存在劳动关系，可按工伤处理。

若按工伤处理，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若无法认定工伤，按劳务关系处理，可根据双方过错责任，要求单位承担相应的责任，赔偿项目包括医疗费、、死亡等。死亡赔偿金会根据当地标准结合死者年龄（71岁需计算9年）等因素确定。

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