工伤右小腿截肢怎么赔偿

一、工伤右小腿截肢怎么赔偿

工伤右小腿截肢的赔偿需按法定程序进行。首先，要进行工伤认定，职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，右小腿截肢一般会构成较高的伤残等级。根据鉴定出的伤残等级，可确定赔偿项目和标准。

赔偿项目主要包括：一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是一次性伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资；四是伤残津贴（如符合条件），按月支付；五是安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；六是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体额要结合伤残等级、本人工资、当地职工等因素综合确定。

二、工伤住院费用由谁先付费

工伤住院费用先由谁支付需根据具体情况确定。

其一，若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，通常由工伤保险基金支付。在紧急救治时，可由用人单位先行垫付，之后用人单位可向工伤保险经办机构申请报销。其二，若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，工伤住院费用由该用人单位承担。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。其三，若因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

职工遭遇工伤应及时告知用人单位，用人单位应在规定时间内申请工伤认定。职工要保留好相关费用凭证，确保自身权益。

三、工伤有不赔偿怎么办

若公司不赔偿工伤，可按以下步骤维权：

1. 确认与工伤认定：先确定和公司存在劳动关系，准备、工资发放记录、工作证等证明。然后在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

3. 协商赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料与公司协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。

4. 申请：协商无果，可向委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会安排并作出裁决。

5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼，由法院审理判决。

通过合法途径，可有效维护自身权益。

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