转正前的工伤怎么赔偿

一、转正前的工伤怎么赔偿

转正前受工伤，赔偿与转正与否无关，只要存在劳动关系，且被认定为工伤，就能依法享受。赔偿流程和标准如下：

- 工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定。

- 赔偿项目及标准：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

其他：如生活护理费、丧葬补助金、供养亲属等，根据具体情况确定。

若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。

二、住建局投诉工伤可以吗

住建局并非受理工伤投诉的职能部门，向其投诉工伤并不合适。

工伤认定及相关事宜的管理，是由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

住建局主要负责住房和城乡建设领域的行政管理工作，如工程建设、房地产市场监管、管理等，并不涉及工伤认定、处理等方面的职责。

所以，若要处理工伤问题，应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照其要求准备劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，以保障自身合法权益。

三、住院工伤赔偿怎么申请

申请住院工伤赔偿，可按以下步骤进行：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 确定赔偿项目及金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目，如医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。不同项目有相应的计算标准。

4. 申请赔偿：用人单位已缴纳工伤保险的，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇；应由用人单位支付的部分，向用人单位主张。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等方式解决。

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