工伤后怎么赔偿才有好处

一、工伤后怎么赔偿才有好处

工伤后要想获得更有利的赔偿，可按以下步骤操作：

第一，及时申请工伤认定。发生工伤后，需在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，如、医疗诊断证明等，以确保认定顺利进行。

第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。

第三，了解赔偿项目和标准。项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的对应不同的赔偿标准，要熟悉这些规定，保障自身权益。

第四，与用人单位协商赔偿。认定为工伤并确定伤残等级后，可与单位就赔偿事宜进行协商。协商时要依据法律规定，提出合理诉求。

第五，若协商不成，可通过法律途径解决。可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民提起诉讼。

通过以上步骤，按法律规定和程序处理，能更好地保障自己在工伤后的赔偿权益。

二、工伤恢复后一年能辞退吗

工伤恢复后一年能否辞退，要分情况来看。

如果工伤职工已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不能辞退。因为法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。

若工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，用人单位一般也不能随意辞退。除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，否则用人单位需保留与工伤职工的劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，还需按月发给伤残津贴。

对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，工伤恢复一年后，用人单位在符合《》规定情形下可以辞退。比如，职工严重违反用人单位的规章制度等。不过，如果用人单位是违法辞退，工伤职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付。

总之，用人单位辞退工伤职工受到严格的法律限制，需依法依规处理。

三、工伤要承担哪些责任

工伤事故发生后，公司需承担多方面责任：

1. 救治及申报责任：及时将受伤员工送往医疗机构救治，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。

2. 支付停工留薪期待遇：员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。

3. 支付部分伤残待遇：员工被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴。经工伤员工本人提出，与公司解除或者终止劳动关系的，公司要支付一次性伤残就业补助金。

4. 未参保的全额赔偿责任：如果公司没有为员工参加工伤保险，员工发生工伤事故的，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，公司在工伤事故中有保障员工权益、依法支付相应费用等责任。

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