工伤手指受伤公司赔多少

一、工伤手指受伤公司赔多少

工伤手指受伤公司赔偿金额需结合具体情况确定。

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。经认定属于工伤，且确定伤残等级后，才能准确计算赔偿数额。一般赔偿项目包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：依据劳动能力鉴定的伤残等级，按规定标准支付。如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若公司未给职工缴纳工伤保险，上述费用均由公司承担。总之，赔偿金额要依据伤残等级、工资水平、当地标准等因素综合计算。

二、工伤伤者是否承担医药费

工伤伤者一般无需承担医药费。

根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

不过，若工伤治疗中存在超标准的医疗费用，如使用了工伤保险诊疗项目目录、药品目录之外且并非治疗必需的药品等，这部分费用的承担可能会存在争议，有的情况下可能需要伤者承担一部分。但总体而言，正常的符合规定的工伤医药费不应由伤者承担。若遇到用人单位或其他主体要求伤者承担不合理医药费的情况，伤者可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

三、工伤死亡公司要赔多少钱

工伤死亡公司赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面费用：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。该费用用于支付死者丧葬事宜的开支。

2. 供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一次性经济补偿。

例如，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金则为30000元；若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，一次性工亡补助金就是800000元。再结合供养亲属抚恤金的计算，就能得出公司总的赔偿数额。不同地区经济水平有差异，具体赔偿金额会有所不同。

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