工伤赔偿有多少个级别的

一、工伤赔偿有多少个级别的

工伤赔偿依据劳动能力鉴定等级确定，一共分为十个级别，最重为一级，最轻为十级。

一级至四级属于完全丧失劳动能力。此情形下，工伤职工可获得一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。此外，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

五级、六级为大部分丧失劳动能力。一次性伤残补助金五级为18个月本人工资，六级为16个月。保留的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。

七级至十级为部分丧失劳动能力。一次性伤残补助金七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿怎么找工伤基金

找工伤基金获取工伤赔偿，可按以下步骤操作：

1. 认定工伤：职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 申请赔偿：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，用人单位、工伤职工或其近亲属可携带相关材料，如、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，前往当地经办机构申请工伤赔偿。经审核通过后，工伤基金将按照规定支付相应赔偿款项。

需注意，不同地区的具体流程和要求可能存在差异，建议在处理过程中及时咨询当地社保部门。

三、工伤就十五天怎么算工资

工伤期间工资计算涉及停工留薪期工资的确定。依据工伤保险相关规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工伤仅持续十五天，单位应按照该职工正常出勤时的工资标准，支付这十五天的工资。正常出勤工资包含基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入。

举例来说，若职工月工资为固额，可将月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以十五天算出这期间的工资。计薪天数通常按 21.75 天计算。

若工资构成复杂，有、提成等，应按照工伤前一定时间（如十二个月）的来计算这十五天工资。

单位需按时支付工伤职工停工留薪期工资。若单位拒绝支付或支付不足，职工可与单位协商，协商不成可通过、诉讼等法律途径维护权益。

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