灼伤怎么结算工伤赔偿

一、灼伤怎么结算工伤赔偿

灼伤结算工伤赔偿，需按以下步骤进行：

首先，要进行工伤认定。劳动者应在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交证明、医疗诊断证明等材料。若被认定为工伤，便具备获得赔偿的基础。

其次，开展劳动能力鉴定。在伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定主要评定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以此确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果计算额。赔偿项目主要包括：医疗费，按实际发生的费用结算；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变；伤残津贴、一次性伤残补助金等则依据伤残等级确定。若造成生活自理障碍，还会有生活护理费。

赔偿一般由工伤保险基金和用人单位分别承担。参加工伤保险的，大部分费用由基金支付；未参加的，由用人单位支付全部赔偿。整个过程中，职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过、诉讼等方式维权。

二、装修怎么赔偿工伤

装修公司赔偿工伤，需按法定程序进行。

第一步，认定工伤。员工发生事故伤害后，装修公司应自事故发生之日起一定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

第二步，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

第三步，根据不同情况赔偿。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。公司需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。赔偿金额根据伤残等级确定，例如一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月等。

此外，双方可就赔偿事宜进行协商，若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

三、装修木工工伤赔偿多少

装修木工工伤赔偿数额需根据具体情况确定。首先要进行工伤认定，被认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，以确定伤残等级，不同等级赔偿标准不同。

赔偿项目主要包括以下方面：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

4. 伤残津贴：一至四级伤残按月支付，五级、六级伤残难以安排工作的也按月支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时可获得，具体标准由各省规定。

若没有参加工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。

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