8级工伤赔偿新规定多少

一、8级工伤赔偿新规定多少

8级包含多个项目。

一次性伤残补助金方面，八级伤残为11个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

若期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区标准差异较大。

此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体额需结合当地规定和个人实际情况进行计算。

二、6级工伤赔偿大概有多少

赔偿数额需结合具体情况计算，赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：保留与用人单位，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。由于各地经济水平和具体政策不同，赔偿数额差异较大，建议咨询当地部门或专业律师以获取准确赔偿金额。

三、60多岁人工伤怎么赔偿

60多岁人发生工伤，赔偿情况需依据具体情形判断。

若该60多岁人员未办理退休手续且未享受待遇，与用人单位存在劳动关系，此时发生工伤，按照正常及赔偿程序处理。先由用人单位或受伤人员向当地社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定。依据《》，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，赔偿标准根据伤残等级确定。

若该人员已办理退休手续并享受养老保险待遇，再返聘到单位工作，与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，这种情况下受伤不认定为工伤，但可根据《》中关于责任的规定，要求单位承担赔偿责任。单位按照过错责任原则，根据自身过错程度承担相应赔偿，赔偿范围包括医疗费、、护理费、等。

总之，60多岁人遭遇工伤，需先明确其与单位的关系，再按相应法律规定索赔。

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