如何认定正式工伤赔偿

一、如何认定正式工伤赔偿

认定正式工伤赔偿需按以下步骤进行：

首先，确定是否属于工伤范围。依据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患等情形可认定为工伤。

其次，进行工伤认定申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

再者，接受劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，计算赔偿数额。根据认定的工伤情况和劳动能力鉴定结果，按照规定的项目和标准计算赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。

二、如何签定工伤赔偿合同

签订工伤赔偿合同需遵循一定步骤和要点：

1. 明确主体信息：合同中要准确写明用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、联系方式等，确保主体明确。

2. 详细描述工伤情况：对工伤发生的时间、地点、原因以及医院诊断结果等进行详细记录，使双方对工伤事实无异议。

3. 确定赔偿项目与金额：赔偿项目通常涵盖医疗费、、伤残补助金等。需根据法律规定和实际情况明确各项赔偿的具体金额，且要注明是一次性赔偿还是分期赔偿。

4. 约定支付方式和时间：明确赔偿款的支付方式，如银行转账等，并确定支付的具体时间节点，保障赔偿能按时到位。

5. 明确双方权利义务：用人单位应履行支付赔偿款的义务，劳动者则要配合相关手续办理。同时，约定若一方违约应承担的责任。

6. 合同生效与争议解决：注明合同生效的条件和时间，还应约定若双方发生争议的解决方式，如协商、或诉讼。

签订合同时，建议双方仔细审查合同条款，必要时可咨询专业律师，以保障自身合法权益。

三、如何进行工伤认定申请

进行工伤认定申请，需按以下步骤操作：

首先，确认申请主体和时间。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

其次，准备申请材料。需提供工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

然后，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

之后，等待审核。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后，获取认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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