工伤后被单位调岗怎么办

一、工伤后被单位调岗怎么办

工伤后被单位调岗，劳动者可按以下方式应对：

首先，明确自身权益。依据法律规定，职工因工伤在规定的停工留薪期内，原工资福利待遇不变。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。单位调岗需遵循合理、合法原则，若调岗是基于劳动者身体状况变化合理调整工作岗位以适应其劳动能力，且工资待遇等无明显降低，具有一定合理性。

其次，与单位协商。若认为单位调岗不合理，可与单位沟通，说明工伤对自身工作的影响以及调岗可能带来的不利。通过协商，争取让单位重新考虑调岗决定，恢复原岗位或调整到更合适岗位。

再次，收集证据。如劳动合同、决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、工作证、与单位沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权中可能发挥重要作用。

最后，依法维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

二、工伤不签字怎么赔偿

公司不签字不影响程序。员工可按以下步骤争取赔偿：

首先，收集证据。准备证明的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还要收集能证明是工伤的证据，比如事故现场的证言、医院的诊断证明等。

其次，自行申请工伤认定。员工或其近亲属可在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实。

再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。员工可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向公司要求相应赔偿。若公司拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

总之，即便公司不签字，员工也可通过合法途径维护自身权益，获得应有的工伤赔偿。

三、工伤骨折了能赔偿多少钱

工伤骨折额需综合多方面因素确定。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确伤残等级，不同等级赔偿标准不同。

赔偿项目主要包括以下方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：经鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同比例的伤残津贴，由工伤保险基金支付。

4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿金额需根据实际医疗花费、本人工资、伤残等级等计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定准确赔偿数额。

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